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Ao mesmo tempo, milhares de vagas de entrada seguem abertas por semanas, apesar de existirem pessoas disponíveis para ocupá-las."}],["$","p",null,{"className":"text-gray-700 leading-relaxed","children":"Como é possível ter falta e excesso de profissionais ao mesmo tempo? Para entender esse cenário, é preciso enxergar três movimentos simultâneos que estão remodelando o mercado de trabalho no país e o papel de cada pessoa e organização dentro desse contexto."}]]}],["$","section",null,{"id":"vagas-baixa-qualificacao","className":"mb-10","children":[["$","h2",null,{"className":"text-2xl md:text-3xl font-bold text-gray-900 mb-4","children":"Vagas de baixa qualificação e a rejeição crescente a elas"}],["$","p",null,{"className":"text-gray-700 leading-relaxed mb-4","children":"Nas grandes cidades brasileiras, a área de serviços continua sendo o núcleo da geração de empregos. Restaurantes, mercados, logística, atendimento, cuidados pessoais, limpeza: são setores que absorvem milhares de trabalhadores e seguem crescendo."}],["$","p",null,{"className":"text-gray-700 leading-relaxed mb-4","children":"O problema é que as vagas existem, mas muita gente não quer ocupá-las. Isso acontece por uma combinação de fatores que vão desde preferências pessoais até questões econômicas e sociais."}],["$","div",null,{"className":"space-y-6","children":[["$","div",null,{"className":"bg-gray-50 rounded-lg p-4","children":[["$","h3",null,{"className":"font-semibold text-gray-900 mb-2","children":"Preferência pela informalidade"}],["$","p",null,{"className":"text-sm text-gray-700 mb-2","children":"Aplicativos de entrega, trabalho por conta própria e bicos oferecem mais flexibilidade, entrada imediata, possibilidade de ganho diário e ausência de hierarquia direta. Para muitos, isso pesa mais do que a estabilidade do emprego formal."}]]}],["$","div",null,{"className":"bg-gray-50 rounded-lg p-4","children":[["$","h3",null,{"className":"font-semibold text-gray-900 mb-2","children":"Salário versus custo de vida"}],["$","p",null,{"className":"text-sm text-gray-700","children":"Especialmente nas capitais, um salário inicial formal muitas vezes não cobre o básico. Isso desestimula a formalização, principalmente quando o trabalho informal aparenta entregar ganhos imediatos semelhantes ou superiores."}]]}],["$","div",null,{"className":"bg-gray-50 rounded-lg p-4","children":[["$","h3",null,{"className":"font-semibold text-gray-900 mb-2","children":"Dependência (ou necessidade) de programas sociais"}],["$","p",null,{"className":"text-sm text-gray-700","children":"Programas de transferência de renda são fundamentais no combate à pobreza, mas em alguns casos criam um limiar psicológico: trabalhar formalmente por um salário inicial baixo vale mesmo a pena? Essa conta nem sempre é óbvia para quem está na ponta."}]]}]]}],["$","p",null,{"className":"text-gray-700 leading-relaxed mt-4","children":"O resultado é um cenário de vagas abertas, pouca adesão e alta rotatividade, com empresas constantemente contratando de novo para as mesmas posições."}]]}],["$","section",null,{"id":"escassez-talentos","className":"mb-10","children":[["$","h2",null,{"className":"text-2xl md:text-3xl font-bold text-gray-900 mb-4","children":"O outro extremo: escassez de talentos em áreas estratégicas"}],["$","p",null,{"className":"text-gray-700 leading-relaxed mb-4","children":"Enquanto sobram candidatos para funções de entrada, falta gente em áreas técnicas e estratégicas — especialmente em tecnologia da informação, engenharia de dados, automação, manutenção especializada e logística avançada."}],["$","p",null,{"className":"text-gray-700 leading-relaxed mb-4","children":"Não é exatamente por falta de escolas ou cursos, mas por um problema de sincronia entre o que o ensino oferece e o que o mercado realmente demanda."}],["$","ul",null,{"className":"list-disc list-inside text-gray-700 space-y-2 mb-4 text-sm","children":[["$","li",null,{"children":"Currículos defasados e com pouca prática."}],["$","li",null,{"children":"Distanciamento entre instituições de ensino e empresas."}],["$","li",null,{"children":"Expectativas irreais de muitas organizações, que buscam profissionais juniores com competências de sênior."}],["$","li",null,{"children":"Profissionais qualificados buscando oportunidades no exterior, presenciais ou remotas."}]]}],["$","p",null,{"className":"text-gray-700 leading-relaxed","children":"O resultado são vagas estratégicas que demoram meses para serem preenchidas, com impacto direto em projetos, crescimento e competitividade das empresas."}]]}],["$","section",null,{"id":"pressao-qualificados","className":"mb-10","children":[["$","h2",null,{"className":"text-2xl md:text-3xl font-bold text-gray-900 mb-4","children":"A pressão sobre profissionais qualificados: salários menores e pejotização"}],["$","p",null,{"className":"text-gray-700 leading-relaxed mb-4","children":"Paralelamente, há um movimento silencioso, mas profundo, que atinge profissionais mais experientes: muita gente tem aceitado salários abaixo do que já ganhou e visto suas áreas migrarem para modelos de contratação como pessoa jurídica (PJ), com menos proteção e mais incertezas."}],["$","p",null,{"className":"text-gray-700 leading-relaxed mb-4","children":"Isso acontece por fatores como excesso de formados em determinadas áreas (como administração, direito e comunicação), reestruturações corporativas, redução de equipes e a adoção de formatos de contratação mais baratos para o empregador."}],["$","p",null,{"className":"text-gray-700 leading-relaxed","children":"O resultado são profissionais competentes, muitas vezes subaproveitados e inseguros em relação ao futuro — o que impacta engajamento, saúde mental e qualidade das entregas."}]]}],["$","section",null,{"id":"impactos-empresas","className":"mb-10","children":[["$","h2",null,{"className":"text-2xl md:text-3xl font-bold text-gray-900 mb-4","children":"O que esse cenário significa para as empresas?"}],["$","p",null,{"className":"text-gray-700 leading-relaxed mb-4","children":"Estamos diante de um desalinhamento estrutural entre o tipo de vaga que cresce, o tipo de qualificação que existe, o tipo de carreira que as pessoas buscam e o tipo de expectativa que as empresas mantêm. É um problema sistêmico, mas também uma oportunidade de reorganização."}],["$","div",null,{"className":"space-y-6","children":[["$","div",null,{"className":"bg-blue-50 border border-blue-100 rounded-lg p-4","children":[["$","h3",null,{"className":"text-sm font-semibold text-blue-900 mb-2","children":"1. Repensar a proposta de valor para cargos de entrada"}],["$","p",null,{"className":"text-sm text-gray-700","children":"Salário importa, mas não é o único fator. Jornada adequada, ambiente seguro, perspectiva real de crescimento e reconhecimento cotidiano têm peso decisivo na permanência das pessoas e na redução do turnover."}]]}],["$","div",null,{"className":"bg-green-50 border border-green-100 rounded-lg p-4","children":[["$","h3",null,{"className":"text-sm font-semibold text-green-900 mb-2","children":"2. Ampliar o funil de recrutamento em áreas técnicas"}],["$","p",null,{"className":"text-sm text-gray-700","children":"Buscar talentos em outras regiões, aceitar perfis em formação, criar trilhas internas de capacitação e construir parcerias com instituições de ensino ajuda a formar profissionais em vez de apenas tentar encontrá-los prontos."}]]}],["$","div",null,{"className":"bg-yellow-50 border border-yellow-100 rounded-lg p-4","children":[["$","h3",null,{"className":"text-sm font-semibold text-yellow-900 mb-2","children":"3. Ajustar expectativas"}],["$","p",null,{"className":"text-sm text-gray-700","children":"Um profissional júnior não é um sênior. Insistir em um perfil “perfeito” pode significar meses com a vaga aberta, sobrecarga do time atual e custos ocultos mais altos do que investir em alguém em desenvolvimento."}]]}],["$","div",null,{"className":"bg-purple-50 border border-purple-100 rounded-lg p-4","children":[["$","h3",null,{"className":"text-sm font-semibold text-purple-900 mb-2","children":"4. Investir na marca empregadora"}],["$","p",null,{"className":"text-sm text-gray-700","children":"Candidatos escolhem empresas — inclusive os de baixa qualificação. A percepção de respeito, coerência entre discurso e prática e processos de seleção humanos faz diferença na hora de decidir onde trabalhar."}]]}]]}]]}],["$","section",null,{"id":"impactos-profissionais","className":"mb-10","children":[["$","h2",null,{"className":"text-2xl md:text-3xl font-bold text-gray-900 mb-4","children":"E o que tudo isso significa para os profissionais?"}],["$","p",null,{"className":"text-gray-700 leading-relaxed mb-4","children":"Para quem está em busca de uma chance, entender esse contexto ajuda a não interpretar dificuldades como fracasso pessoal, mas como parte de um momento de transição mais amplo no mercado de trabalho."}],["$","ul",null,{"className":"list-disc list-inside text-gray-700 space-y-2 mb-4 text-sm","children":[["$","li",null,{"children":"Desenvolver competências que o mercado realmente recompensa, como capacidade de aprender rápido, comunicação, adaptabilidade e alfabetização digital — mesmo em vagas operacionais."}],["$","li",null,{"children":"Ajustar expectativas de entrada, compreendendo que começar em um ponto mais baixo não define onde se pode chegar."}],["$","li",null,{"children":"Estar atento às oportunidades reais, avaliando não apenas o ganho imediato, mas também possibilidades de aprendizado, networking e crescimento futuro."}]]}],["$","p",null,{"className":"text-gray-700 leading-relaxed","children":"Vivemos um momento de reorganização, não um julgamento definitivo sobre o valor de cada profissional. A forma como cada pessoa se posiciona, aprende e se adapta pode abrir caminhos mesmo em cenários mais desafiadores."}]]}],["$","section",null,{"id":"conclusao","className":"mb-6","children":[["$","h2",null,{"className":"text-2xl md:text-3xl font-bold text-gray-900 mb-4","children":"Conclusão: é hora de reconstruir pontes"}],["$","p",null,{"className":"text-gray-700 leading-relaxed mb-4","children":"De um lado, empresas desesperadas por profissionais. De outro, profissionais desesperados por uma chance. A ponte entre esses dois mundos passa por clareza, formação adequada, comunicação transparente, revisão de expectativas e processos de atração mais humanos."}],["$","p",null,{"className":"text-gray-700 leading-relaxed mb-4","children":"Empresas que compreenderem esse cenário tendem a contratar melhor. Profissionais que entendem essa dinâmica se posicionam melhor. E quem atua no meio do caminho — como consultorias, plataformas e assessorias — tem um papel fundamental na reconstrução desse diálogo."}],["$","div",null,{"className":"mt-6 border-t border-gray-200 pt-6","children":[["$","p",null,{"className":"text-xs uppercase tracking-wide text-gray-500 mb-1","children":"Curadoria de"}],["$","p",null,{"className":"text-sm font-semibold text-gray-900","children":"Wagner Rodrigues"}],["$","p",null,{"className":"text-xs text-gray-600","children":"Consultor de RH"}]]}]]}]]}],["$","aside",null,{"className":"space-y-6 lg:mt-2","children":[["$","nav",null,{"className":"bg-white border border-gray-200 rounded-xl p-5","children":[["$","h2",null,{"className":"text-sm font-semibold text-gray-900 mb-3 flex items-center gap-2","children":[["$","svg",null,{"className":"w-4 h-4 text-[#0D3E64]","fill":"currentColor","viewBox":"0 0 20 20","children":["$","path",null,{"fillRule":"evenodd","d":"M3 4a1 1 0 011-1h12a1 1 0 110 2H4a1 1 0 01-1-1zm0 4a1 1 0 011-1h12a1 1 0 110 2H4a1 1 0 01-1-1zm0 4a1 1 0 011-1h12a1 1 0 110 2H4a1 1 0 01-1-1z","clipRule":"evenodd"}]}],"Sumário do conteúdo"]}],["$","ul",null,{"className":"space-y-2 text-sm","children":[["$","li","paradoxo-mercado",{"children":["$","a",null,{"href":"#paradoxo-mercado","className":"flex items-start gap-2 text-gray-700 hover:text-[#0D3E64] transition-colors","children":[["$","span",null,{"className":"text-xs text-gray-400 mt-0.5","children":[1,"."]}],["$","span",null,{"children":"O paradoxo: vagas abertas e profissionais sem trabalho"}]]}]}],["$","li","vagas-baixa-qualificacao",{"children":["$","a",null,{"href":"#vagas-baixa-qualificacao","className":"flex items-start gap-2 text-gray-700 hover:text-[#0D3E64] transition-colors","children":[["$","span",null,{"className":"text-xs text-gray-400 mt-0.5","children":[2,"."]}],["$","span",null,{"children":"Vagas de baixa qualificação e rejeição crescente"}]]}]}],["$","li","escassez-talentos",{"children":["$","a",null,{"href":"#escassez-talentos","className":"flex items-start gap-2 text-gray-700 hover:text-[#0D3E64] transition-colors","children":[["$","span",null,{"className":"text-xs text-gray-400 mt-0.5","children":[3,"."]}],["$","span",null,{"children":"Escassez de talentos em áreas estratégicas"}]]}]}],["$","li","pressao-qualificados",{"children":["$","a",null,{"href":"#pressao-qualificados","className":"flex items-start gap-2 text-gray-700 hover:text-[#0D3E64] transition-colors","children":[["$","span",null,{"className":"text-xs text-gray-400 mt-0.5","children":[4,"."]}],["$","span",null,{"children":"Pressão sobre profissionais qualificados"}]]}]}],["$","li","impactos-empresas",{"children":["$","a",null,{"href":"#impactos-empresas","className":"flex items-start gap-2 text-gray-700 hover:text-[#0D3E64] transition-colors","children":[["$","span",null,{"className":"text-xs text-gray-400 mt-0.5","children":[5,"."]}],["$","span",null,{"children":"O que isso significa para empresas"}]]}]}],["$","li","impactos-profissionais",{"children":["$","a",null,{"href":"#impactos-profissionais","className":"flex items-start gap-2 text-gray-700 hover:text-[#0D3E64] transition-colors","children":[["$","span",null,{"className":"text-xs text-gray-400 mt-0.5","children":[6,"."]}],["$","span",null,{"children":"O que isso significa para profissionais"}]]}]}],["$","li","conclusao",{"children":["$","a",null,{"href":"#conclusao","className":"flex items-start gap-2 text-gray-700 hover:text-[#0D3E64] transition-colors","children":[["$","span",null,{"className":"text-xs text-gray-400 mt-0.5","children":[7,"."]}],["$","span",null,{"children":"Conclusão: é hora de reconstruir pontes"}]]}]}]]}]]}],["$","div",null,{"className":"bg-gradient-to-br from-[#0D3E64] to-green-600 rounded-xl p-6 text-white","children":[["$","h3",null,{"className":"text-base font-semibold mb-2","children":"Quer entender melhor o cenário de contratações?"}],["$","p",null,{"className":"text-xs text-white/90 mb-4","children":"A Admita RH apoia empresas e profissionais na construção de processos de atração, seleção e desenvolvimento alinhados à realidade do mercado e à estratégia do negócio."}],["$","a",null,{"href":"https://wa.me/554333282300?text=Ol%C3%A1%2C%20gostaria%20de%20falar%20com%20um%20especialista%20em%20recrutamento%2C%20sele%C3%A7%C3%A3o%20e%20mercado%20de%20trabalho.","target":"_blank","rel":"noopener noreferrer","className":"inline-flex items-center gap-2 bg-white text-[#0D3E64] px-4 py-2 rounded-lg text-xs font-semibold hover:bg-gray-100 transition-colors","children":[["$","svg",null,{"className":"w-4 h-4","fill":"currentColor","viewBox":"0 0 24 24","children":["$","path",null,{"d":"$e"}]}],"Falar com especialista"]}]]}]]}]]}]}]}],["$","section",null,{"className":"bg-[#F7F6F4] pb-12","children":["$","div",null,{"className":"mx-auto max-w-7xl px-6 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13:[["$","meta","0",{"charSet":"utf-8"}],["$","meta","1",{"name":"viewport","content":"width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=5, user-scalable=yes"}],["$","meta","2",{"name":"theme-color","content":"#003366"}]]
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15:[["$","title","0",{"children":"Por que temos vagas sobrando e profissionais sem trabalho? | Admita RH | Admita RH"}],["$","meta","1",{"name":"description","content":"Entenda por que o Brasil vive o paradoxo de ter vagas abertas e profissionais sem trabalho — e o que empresas e pessoas podem fazer para reduzir esse desalinhamento."}],["$","meta","2",{"name":"application-name","content":"Admita RH"}],["$","link","3",{"rel":"author","href":"https://admitarh.com.br"}],["$","meta","4",{"name":"author","content":"Admita RH"}],["$","link","5",{"rel":"manifest","href":"/manifest.json","crossOrigin":"$undefined"}],["$","meta","6",{"name":"generator","content":"Next.js"}],["$","meta","7",{"name":"keywords","content":"recursos humanos,folha de pagamento,RH,recrutamento e seleção,gestão de pessoas,compliance trabalhista,consultoria RH,terceirização RH,admissão funcionários,departamento pessoal,gestão de talentos,benefícios trabalhistas,WhatsApp RH,atendimento WhatsApp"}],["$","meta","8",{"name":"referrer","content":"origin-when-cross-origin"}],["$","meta","9",{"name":"creator","content":"Admita RH"}],["$","meta","10",{"name":"publisher","content":"Admita RH"}],["$","meta","11",{"name":"robots","content":"index, follow"}],["$","meta","12",{"name":"googlebot","content":"index, follow, max-video-preview:-1, max-image-preview:large, max-snippet:-1"}],["$","meta","13",{"name":"category","content":"Business"}],["$","meta","14",{"name":"classification","content":"Recursos Humanos"}],["$","meta","15",{"name":"contact:phone_number","content":"+55-43-3328-2300"}],["$","meta","16",{"name":"contact:whatsapp","content":"+554333282300"}],["$","meta","17",{"name":"whatsapp:phone","content":"+554333282300"}],["$","meta","18",{"name":"business:contact_data:phone_number","content":"+55-43-3328-2300"}],["$","meta","19",{"name":"business:contact_data:website","content":"https://admitarh.com.br"}],["$","meta","20",{"name":"business:contact_data:whatsapp","content":"+554333282300"}],["$","link","21",{"rel":"canonical","href":"https://admitarh.com.br"}],["$","link","22",{"rel":"alternate","hrefLang":"pt-BR","href":"https://admitarh.com.br"}],["$","meta","23",{"name":"format-detection","content":"telephone=no, address=no, email=no"}],["$","meta","24",{"name":"google-site-verification","content":"seu-codigo-google-search-console-aqui"}],["$","meta","25",{"property":"og:title","content":"Admita RH | Recursos Humanos e Folha de Pagamento Especializada"}],["$","meta","26",{"property":"og:description","content":"Especialistas em Recursos Humanos e Folha de Pagamento. Soluções tecnológicas completas para gestão de pessoas e compliance trabalhista. 📱 WhatsApp: (43) 3328-2300"}],["$","meta","27",{"property":"og:url","content":"https://admitarh.com.br"}],["$","meta","28",{"property":"og:site_name","content":"Admita RH"}],["$","meta","29",{"property":"og:locale","content":"pt_BR"}],["$","meta","30",{"property":"og:image","content":"https://admitarh.com.br/images/og-admita-rh.jpg"}],["$","meta","31",{"property":"og:image:width","content":"1200"}],["$","meta","32",{"property":"og:image:height","content":"630"}],["$","meta","33",{"property":"og:image:alt","content":"Admita RH - Especialistas em Recursos Humanos e Folha de Pagamento - WhatsApp: (43) 3328-2300"}],["$","meta","34",{"property":"og:image:type","content":"image/jpeg"}],["$","meta","35",{"property":"og:image","content":"https://admitarh.com.br/images/og-admita-rh-square.jpg"}],["$","meta","36",{"property":"og:image:width","content":"800"}],["$","meta","37",{"property":"og:image:height","content":"800"}],["$","meta","38",{"property":"og:image:alt","content":"Admita RH - Logo"}],["$","meta","39",{"property":"og:image:type","content":"image/jpeg"}],["$","meta","40",{"property":"og:type","content":"website"}],["$","meta","41",{"name":"twitter:card","content":"summary_large_image"}],["$","meta","42",{"name":"twitter:site","content":"@admitarh"}],["$","meta","43",{"name":"twitter:creator","content":"@admitarh"}],["$","meta","44",{"name":"twitter:title","content":"Admita RH | Recursos Humanos e Folha de Pagamento"}],["$","meta","45",{"name":"twitter:description","content":"Especialistas em RH e Folha de Pagamento. Soluções tecnológicas completas para sua empresa. 📱 WhatsApp: (43) 3328-2300"}],["$","meta","46",{"name":"twitter:image","content":"https://admitarh.com.br/images/og-admita-rh.jpg"}],["$","link","47",{"rel":"icon","href":"/favicon.ico","type":"image/x-icon","sizes":"256x256"}],["$","link","48",{"rel":"icon","href":"/favicon-16x16.png","sizes":"16x16","type":"image/png"}],["$","link","49",{"rel":"icon","href":"/favicon-32x32.png","sizes":"32x32","type":"image/png"}],["$","link","50",{"rel":"icon","href":"/favicon-96x96.png","sizes":"96x96","type":"image/png"}],["$","link","51",{"rel":"apple-touch-icon","href":"/apple-touch-icon.png","sizes":"180x180","type":"image/png"}],["$","link","52",{"rel":"mask-icon","href":"/safari-pinned-tab.svg","color":"#003366"}]]