Recrutamento e Seleção: Responsável pela atração e seleção de profissionais com o perfil adequado às necessidades da empresa. Desenvolvimento Profissional e Pessoal: Planejamento e execução de treinamentos, visando o desenvolvimento de habilidades e competências dos colaboradores. Descrição de Cargos e Política de Remuneração: Elaboração e atualização de descrições de cargos, bem como definição de remuneração justa e competitiva. Gestão de Benefícios: Administração de benefícios como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros. Departamento Pessoal: Realização de atividades administrativas, incluindo processamento da folha de pagamento, controle de ponto, gestão de férias e obrigações trabalhistas. Clima Organizacional: Monitoramento e implementação de ações para melhoria do ambiente de trabalho e satisfação dos colaboradores. Avaliação de Desempenho: Aplicação de métodos de avaliação para identificar pontos de melhoria e promover o desenvolvimento dos colaboradores. Gestão de Talentos: Identificação e desenvolvimento de potenciais líderes, promovendo sucessão e retenção de talentos. Planejamento Estratégico de RH: Alinhamento das práticas e políticas de RH aos objetivos estratégicos da empresa. Diversidade e Inclusão: Promoção de um ambiente de trabalho mais justo, diverso e igualitário. Comunicação Interna: Gestão da comunicação entre a empresa e os colaboradores, garantindo clareza e alinhamento nas mensagens institucionais. Gestão de Conflitos: Mediação e resolução de conflitos no ambiente corporativo, promovendo relações interpessoais saudáveis. Saúde e Segurança do Trabalho: Implementação de medidas que assegurem o bem-estar físico e mental dos colaboradores.
Escolaridade: 3o Grau / Ensino Superior - Cursando
Cidade: LONDRINA / PR